一蟹不如一蟹

常常聽到老人家講這句"一蟹不如一蟹"....60歲的同40歲講, 40歲的同30歲講, 30歲的同10-20歲講, 係97年回歸令香港失去方向? 係英式(肥彭)好過中式(老董)? 姑且不談論政治方面.....

對我的觀察而言...."一蟹不如一蟹"只係適用於後輩未學滿師就要做師傅的情況.....

而事實上,呢個情況又常常發生（香港近呢二十年太容易搵錢啦，又係托英國人之福),師傅時常被挖角移民,轉行抄樓抄股，後輩未學滿師就要先扮做師傅的情況亦係司空見慣再加上一招外判.....合約員工一兩年清換一次(又係減省成本),以前的才藝武藝都幾近失傳

將責任推落後輩,未免有少許五十步笑百步,需知道講呢句話的人都會唔智有冇之前的一半....

情況持續，一個結構性的問題會慢慢產生..... 公司盛世　－＞　有料高層走人 -> 冇料高層令有料中基層走人　－＞　業績慢慢退步 -> 公司倒閉

結構性的問題需結構性的方法解決（無捷徑的）,　在此介紹我們(後輩）可以做的一步
1.　細心觀察前輩所做的一切，包括　Why, Where, Who, When, What, How　

2.　隨時有升職的準備，　尤其在學歷（如果唔夠就無機會）和溝通方面（就算冇料都吹得）

3.　多些和知心朋友（唔係虛偽同事）交流彼此優缺點，加強觀察力和分辯是非能力

4.　要留意有（冇）料高層的變動，勢色不對的時候要識閃，無謂令公司在自己身上退步而染上”一蟹不如一蟹”的污名

至於老闆可以做的．．．．我講吓就無所謂（因我唔係老闆，而佢亦唔會做）．．．例：任用賢慧，清除於血，取消無謂合約制，給予合理培訓回報留有料員工　等

最後在此忠告各位老鬼唔好再隨便用”一蟹不如一蟹”一詞啦